Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Sistema di valutazione in uso:

Direttore Generale e Direttore dei Mercati: all’inizio dell’esercizio l’Organo Amministrativo assegna specifici obiettivi di ordine strategico, sia per quanto riguarda l’incarico di Direttore Generale che per quanto attiene alla mansione di Direttore dei Mercati; in relazione all’avvenuto raggiungimento di tali obiettivi, al termine dell’esercizio viene deliberata la quota di retribuzione variabile da assegnare per l’anno in esame (che al massimo può raggiungere il 30% della retribuzione lorda fissa).

Responsabili di settore: all’inizio dell’esercizio vengono individuati gli obiettivi specifici, cui è assegnato un peso percentuale. I premi vengono erogati solo ai soggetti che nel corso dell’anno hanno raggiunto una percentuale minima prefissata degli obiettivi prescelti.

Altri collaboratori: i vari Responsabili di settore compilano le schede relative ai singoli collaboratori, valutando aspetti quali la qualità del servizio reso, l’organizzazione del lavoro, i possibili percorsi di miglioramento, la propensione al servizio al cliente. La scelta dei profili meritevoli di riconoscimento deriva dalla valutazione meritocratica della prestazione resa e dalla constatazione di un percorso di miglioramento nelle performances rese rispetto al passato.

In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell'ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, Dlgs33/2013, L.190/2012).