Ammontare complessivo dei premi
In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell'ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, Dlgs33/2013, L.190/2012).
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2014 è stato pari ad € 143.700,28
La Società non ha erogato premialità per le prestazioni rese nel primo semestre 2015.
Per il successivo anno luglio 2015 – giugno 2016 è stata erogata una somma pari ad un costo aziendale di € 94.980.
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2017 è stato pari a € 109.741,77
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2018 è stato pari a € 82.560,39
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2019 è stato pari a € 127.961,68
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2020 è stato pari a € 99.079,29
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2021 è stato pari a € 100.567,61
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2022 è stato pari a € 115.200, oltre alle parti variabili contrattualizzate per la retribuzione dei dirigenti/collaboratori.
Il costo aziendale sostenuto per i premi erogati a fronte delle prestazioni 2023 è stato pari a € 70.419, oltre alle parti variabili contrattualizzate per la retribuzione dei dirigenti/collaboratori.
Sistema di valutazione in uso:
Direttore Generale e Direttore dei Mercati: all’inizio dell’esercizio l’Organo Amministrativo assegna specifici obiettivi di ordine strategico, sia per quanto riguarda l’incarico di Direttore Generale che per quanto attiene alla mansione di Direttore dei Mercati; in relazione all’avvenuto raggiungimento di tali obiettivi, al termine dell’esercizio viene deliberata la quota di retribuzione variabile da assegnare per l’anno in esame (che al massimo può raggiungere il 30% della retribuzione lorda fissa).
Responsabili di settore: all’inizio dell’esercizio vengono individuati gli obiettivi specifici, cui è assegnato un peso percentuale. I premi vengono erogati solo ai soggetti che nel corso dell’anno hanno raggiunto una percentuale minima prefissata degli obiettivi prescelti.
Altri collaboratori: i vari Responsabili di settore compilano le schede relative ai singoli collaboratori, valutando aspetti quali la qualità del servizio reso, l’organizzazione del lavoro, i possibili percorsi di miglioramento, la propensione al servizio al cliente. La scelta dei profili meritevoli di riconoscimento deriva dalla valutazione meritocratica della prestazione resa e dalla constatazione di un percorso di miglioramento nelle performances rese rispetto al passato.
In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell'ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, Dlgs33/2013, L.190/2012).
